Истец С. обратилась в Ногликский районный суд Сахалинской области с иском к учреждению «Т» о признании права на сохранение среднего месячного заработка после увольнения, в обоснование иска указала, что работала, согласно приказу от июля 2024 года уволена в связи с сокращением штата работников, в августе 2024 года обратилась в учреждение «Т» по вопросу сохранения среднемесячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, в удовлетворении данного заявления было отказано по основанию «Отсутствие исключительного случая», с которым истец не согласна, просила суд признать за ней право на сохранение среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения, решением Ногликского районного суда Сахалинской области в удовлетворении указанного искового требования отказано. 

Согласно разъяснениям, данным в «Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2017)», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 апреля 2017 года, к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 318 ТК РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобного.

То есть основаниями для сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения являются только исключительные обстоятельства, в результате возникновения которых работник был лишен возможности трудиться и получать доход от своей деятельности.

Наличие на иждивении несовершеннолетних детей и наличие статуса безработного сами по себе не свидетельствуют о наличии исключительных обстоятельств, связанных с социальной незащищенностью.

Решение Ногликского районного суда проверено и оставлено в силе Сахалинским областным судом.

Пресс-служба

Ногликского районного суда