Ногликским районным судом Сахалинской области в 2025 году рассмотрены два гражданских дела о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, при рассмотрении которых были установлены факты незаконного расторжения трудовых договоров с работниками в связи с сокращением штата.

По результатам рассмотрения гражданских дел:

работник Л. была восстановлена в должности юрисконсульта в ООО «А.С.» со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула;

работник З. была восстановлена в должности старшего мастера в ООО «Ж.Н.» со взысканием заработной платы за время вынужденного прогула.

В связи с изложенным, Ногликский районный суд напоминает работодателям района о необходимости четко соблюдать требования действующего трудового законодательства, в том числе исполнять установленную ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность предлагать увольняемому работнику все имеющиеся и освобождающиеся в организации вакантные должности (как вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы), которые работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом в течение срока предупреждения об увольнении, работник, подлежащий сокращению, имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места по сравнению с претендентами, которые не состоят в данный период в трудовых отношениях с работодателем.

Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполнил возложенную на него ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность.

Увольнение в связи с сокращением численности (штата) работников недопустимо использовать в качестве способа избавления от конкретного работника.

         Решения Ногликского районного суда Сахалинской области, в части восстановления на работе указанных работников и взыскания заработной платы, оставлены в силе Сахалинским областным судом.

Пресс-служба

Ногликского районного суда